BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge - Трудовое право

навигация и сервис

Ссылка на страницу

Человек в центре внимания. Защита. Интеграция.

Трудовое право

Полная ставка в Германии включает в себя 40 часов в неделю. Существует также возможность работать на неполную ставку.

Рабочее время

Максимальное рабочее время в неделю ограничено законом и составляет в среднем 48 часов (или 60 часов с возможностью компенсации до уровня в 48 часов в неделю в течение 6 месяцев).

Обычно Вы работаете с понедельника по пятницу. Законом разрешена работа во все рабочие дни недели (ими считаются дни с понедельника по субботу), а также ночная и посменная работа.

Во многих отраслях, как, например, медицина, общепит или транспорт, разрешена также работа по выходным и праздничным дням.

Отпуск

Тот, кто работает пять дней в неделю, имеет законное право на минимум 20 отпускных дней в году.

Подростки и молодые люди, работающие пять дней в неделю, имеют право на более продолжительный отпуск: если им менее 16 лет – минимум 25 дней, менее 17 лет – минимум 23 дня, и менее 18 лет – минимум 21 день.

Болезнь

Если Вы заболели, то работодатель выплачивает Вам Вашу полную зарплату в течение шести недель.

Если болезнь длится более шести недель, и Вы застрахованы в государственной системе медицинского страхования, то касса мед. страхования выплачивает Вам 70 процентов от Вашей зарплаты. Частные кассы мед. страхования имеют на этот случай различные собственные правила. Просите в своей кассе, как регулируется этот вопрос.

Важно, что Вы незамедлительно сообщите работодателю о своей болезни. Если Вы болеете более трех дней, то на четвертый день необходимо предъявить работодателю справку от врача (больничный лист). Работодатель, однако, имеет право и раньше трех дней потребовать предъявить больничный.

Hervorhebung_Achtung_ru: Примечание

Вы не обязаны называть работодателю болезни, которыми болеете. Эта информация подпадает под врачебную тайну и поэтому не содержится в больничном листе, который Вы получаете от врача.

Защита от увольнения

В Германии на предприятиях, на которых работают более чем десять сотрудников, действует Закон о защите от увольнения, который защищает от несправедливых с социальной точки зрения увольнений.

В особенной мере защищены от увольнения члены производственных советов; беременные женщины и матери, которые являются сотрудниками до истечения четырех месяцев после родов; сотрудники, находящиеся в декретном отпуске; а также инвалиды с тяжелой степенью инвалидности.

Чем дольше Вы работаете на предприятии, тем более длительным является Ваш увольнительный срок (время, в течение которого Вы еще работаете на фирме после увольнения) в случае увольнения. Увольнительные сроки, однако, могут регламентироваться отдельно в рамках действующих тарифных договоров.

Дата 17.12.2015